Выведение персонала за штат компании: при аутстаффинге персонал заключает трудовые договоры не с фирмой, являющейся фактическим работодателем, а с организацией-посредником или аутстаффером.
Аутстаффер берет на себя функции выплаты заработной платы, уплаты налогов, исполнения трудового законодательства (прием на работу, увольнение и т. д.). В это же время персонал выполняет работу непосредственно для компании, являющейся фактическим заказчиком.
Договорные отношения между аутстаффером и компанией-фактическим работодателем оформляются через договор о предоставлении персонала.
Основная цель аутстаффинговой услуги — это решение вопросов, связанных с оптимизацией штатного расписания и оперирования бюджетом компании, а также снижением рисков, связанных с решением трудовых споров.